做旧师 第858章

作者:三尺妖带

  “呵呵!有些事不是你想不想的问题啊!不说了,只是提醒一句而已。如果以后有什么需要我帮忙的,记得给我电话,我李国初一定尽力而为。”

  “多谢李爷了!不过,你没必要还为过去的事这么做,我已经拿回了属于我梅溪的东西,我们两不相欠的。”

  “是!但,我们也算朋友吧?”

  朋友?我没有说话。

  “就算不是朋友,生意伙伴是吧?你们的大客户,是吧?”

  “呵呵!李爷自然是我们的大客户,老朋友了!”

  “那不就行了。有困难相互帮忙。你们有好东西也要记得第一时间告诉我。哦,对了,在商言商啊,那幅《松下弹琴图》既然也没被什么领导收走,那我还是很想收下来的。怎么样,出手么?”

  这不废话么!我是古董商,我哪里有不出手的道理。

  “既然李爷想要,那就让给你了。”

  “多少价位?”

  我想了想,其实我原本是打算把这幅画卖给古大金的,价格我也核算过了,按市场价我准备开5300万。

  不过,现在面对李国初,我却只开了个4700万的估价出去。

  为什么我给李国初这么低的价格呢?

  因为很简单,就是为了感谢他给我打的这个电话。

  他虽表面上这也不好说,那也不能说,其实,基本上他知道的都跟我说了。

  李国初是否想要为了弥补当年自己的过错而做这些,我不管。

  我只知道,他给我梅苏,给我苏古雅集带来了这个至关重要的信息,我就得表示表示。

  而李国初一听这个价格不禁笑了起来。

  “4700万仅仅是估价而已,如果加上拍卖行的佣金,肯定是要超过五千万的。这个价太低了,你让我都不敢拿了!”

  “反正,我们是4080万拍下的,加佣金不超过4500万的,这你看了直播也知道。所以,4700万让给你,我不亏。”

  “这样吧,我不啰嗦,凑个整五千万我拿了,这也是占便宜了,下次有机会再给你们补了!”

  “行,就五千万了!”

  马远的这幅《松下弹琴图》我以五千万的价格卖给了李国初,其实这对我们双方来说都算是双赢。

  因为对我们那肯定是属于捡小漏了。

  而对李国初,真要上拍跟其他大藏家竞拍起来,含佣金绝对不可能五千万拿下。

  所以,唯一亏的就是这幅画原本的主人了。

  也因此,这就更加的让我百思不得其解了。

  这背后的人当真为了试水我,随随便便一两千万都无所谓的?

  梅苏今年的秋拍举办的比较早,所以后面麦威廉在筹划明年春拍的同时,又计划着年底前再来一两场小的专场拍卖会。

  目标不大,每场能拍出一个小目标的成交额就行了。

  而另一方面,这次秋拍过后,金陵古董拍卖行,甚至整个国内的拍卖行都已经发生了巨大变化。

  什么变化呢?

  就是之前的一流大行荣古斋迅速没落,直接高台跳水,从一流变成了三流。

  而反过来,新生梅苏竟然坐火箭直接上到了一流。

  等于是梅苏一出生就是一流了。

  这一个年度都还没完呢,但是目前我们梅苏录得的成交额就已经超过了五十个亿。

  这个数,不管接下来其他拍卖公司的秋拍如何变化,也绝对的能让梅苏排进前五,甚至前三。

  套路,还是一样的,在荣古斋怎么玩的,在梅苏我还怎么玩。

  一样的大肆宣传,买媒体买文章买流量把我梅苏打造成一流大行。

  不同的是,因为麦威廉的主持,我们的这些宣传公关不仅仅在国内做,还做到了港岛,乃至整个亚洲,甚至都到了欧美。

  用他麦威廉的话说,就是要打造一个国际化的大拍卖行。

  当然了,要想国际化,单纯的拍卖华夏古董可没法国际化。

  所以,麦威廉也在进行重新规划了,他准备明年梅苏开拓更多的拍卖品类出来。

  什么名酒、珠宝、奢侈品等等,都要涉及。

  这是他作为老总的事,我乐见其成。

  而同时呢,我成立梅苏之初的最大动力——荣古斋,却是另一番景象了。

  梅苏那边传过来的信息告诉我,秋拍之后,我们收到了越来越多的荣古斋员工的简历。

  似乎,大家都想来梅苏上班。

  麦威廉也知道我对什么感兴趣,就故意跟人事特别交待,但凡荣古斋投过来的简历一律把人约过来谈一谈,问清楚人家是怎么想的,为什么想要离职。

  最主要搞清楚荣古斋发生了什么。

  当然,谈归谈,但是九爷说了,一个人都不得录用。

  其实呢,我觉得这样不好,不录用人家干嘛还约人家来谈呢!

  不过麦威廉说,这在职场上是很常见的,尤其同行对手之间面谈对方的员工是收集对手信息的最好方法之一。

  是不是职场常用手段方法我不知道,但是能知道荣古斋发生了什么,我还是很感兴趣的。

  而荣古斋发生了什么呢?

第973章 下狠手

  秋拍之后,荣正道终于爆发了!

  账一算出来,也果真如麦威廉预估的那样,一场秋拍就让荣古斋亏了将近一个亿。

  这要是算到全年去,也当真差不多两三个亿没了。

  很多时候,办企业可以微利,甚至哪怕不赚钱,都是可以撑着的。

  基础好如荣家这样的,不敢说能撑多久,三五年,乃至七八年,那是没问题。

  但,就怕亏。

  尤其是看不到回转的持续性的亏损。

  再大的家业,也受不住一年两三个亿的亏损。

  关键还有,这只是起初两三个亿,怕是越到后面是数额越大的。

  做任何事,良性循环很难,但是恶性循环是极其容易发生的。

  所以,一旦发生亏损,得有强力手段及时扭转亏损之势,不能等。

  因为亏损就跟滚雪球一样,是会呈几何级倍增往下发展的,而且会越来越快。

  估计荣正道是懂这个道理的,所以他终于下狠手了。

  其实春拍的时候,他是让吴学浅整改过的,但一次春拍说明不了太多问题。

  所以那个时候只能算调整,整个荣古斋的团队还是总体稳定的。

  但这次秋拍过后,人家下狠手了。

  无论是办企业还是持家,赚钱归结起来只有两个方法:开源和节流。

  而对于现在的荣古斋来说,开源很难。

  所以,只好节流。

  况且,当初为了把我从荣古斋赶出去,他荣古斋可是把所有员工的工资薪酬都近乎翻倍的,人工成本本身高启。

  所以,现在回头来砍,也是即合理又很有空间的。

  当然,这是从老板的角度看问题,我给了团队这么高的薪酬,你不能给我带来利润,我给大家砍一砍,很合理吧?

  但是,从员工的角度,人家可不是这么想的。

  我之前说过,加薪一时爽,员工很是感激公司和老板,但是这种感激的记忆是短暂的。

  只要工资发个三五个月,大家都会认为自己拿到的是理所当然的,是公司和老板就应该给这么多的。

  如果后面给打回原来加薪前的样子,大家都会不爽,甚至认为老板在克扣自己的应得。

  所以,要想激励员工,固定薪酬适当就好,不要太高,加大浮动奖励才是王道。

  荣正道是个老江湖,他不可能不懂这个道理,只不过当初为了跟我干到底,他选择了最快最简单的方法。

  却给自己挖了坑。

  如今,回过头,他下狠手让吴学浅把所有员工的薪酬给恢复到调整前的水平,等于是差不多减半。

  不过呢,他的说法很是花哨,说由于公司业绩不好,所有员工的薪酬暂且减半发放,另一半待业绩回正后,逐步补发给员工。

  也就是说,这不是减薪降酬,只是保留一半后面补发。

  所以大家努努力,还是有希望拿到自己的高薪的。

  你看,太特么狡猾了!

  我不知道这个方案是他荣正道想出来的,还是吴学浅帮他想的。

  他以为,把薪酬恢复到调整前的水平,员工们也并没有什么损失,因为调整前其实员工们的工资本身就被我调的很高了。

  再加上,这减掉的不是不发,只是缓一缓而已。

  很显然,荣正道毕竟年纪大了,很难理解现在的年轻人在想什么了。

  现在的年轻人可不会惯着你,少一分都不行。

  最直接的,荣古斋这个薪酬减半发放的通知一出来,第二天就直接请假了三分之一的员工。

  还有,我们梅苏竟然一下子就收到了十三份求职的简历。

  后来我们喊了几个人面试后,发现这简历是越来越多了,几乎荣古斋大半员工都投了简历过来了。