作者：爱喝红茶的兔子
这一年，不仅6AT变速箱取得了丰硕的战绩，压机和数控系统方面，也算是打出了名气，打出了威风。
旗下的南山工业园的顺利投产，更是让南山技术有限公司的产能得到了快速的扩张。
原本轴承只是主攻轮毂轴承，现在是全面开花。
不仅汽车上多了传动轴轴承等的运用，在机床行业更是全面开花，成为了十八罗汉厂里面大部分厂家的主要轴承厂家。
至于最传统的螺母板，更是进入了绝大部分欧美系主机厂的供应商体系。
像是福特汽车、大众汽车和通用汽车，有一半以上的螺母板都是给到了南山来生产。
单单这一块就给南山带来了超过4个亿的营业额。
别看这个零件小，利润率却是比营业额更多的轴承高多了。
可以说，整个2001年，南山的12.5亿营业额里头，螺母板只占据了三分之一，却是贡献了1.8亿总利润中的一半
这个数据要是公布出去，绝对是会引起许多人的震惊。
“曹总，我觉得轮毂轴承有必要尽快的推出第二代产品。”
“到时候我们借着产品更新换代的机会，可以把轴承的利润率往上提一提。”
“特别是轮毂轴承，最开始的时候几乎是没有利润的。”
“虽然通过其他轴承的利润把整个轴承业务的利润率拉到了正数，但也是拖后腿了。”
“原本50元一个的价格，我们不好直接去推翻。”
“现在钢材价格不断下跌，我们也不好以材料涨价的名义提出涨价的申请。”
“但是产品如果都是升级换代了，我们要涨价的话，那就理所当然的了。”
董胜男是项长乐的老婆介绍的财务专家，之前在一家大型国企担任财务经理。
由于看不惯国企的一些做法，不听老总的一些特别吩咐，所以选择了跳槽。
进入到了南山之后，她自然也是希望做出一点成绩出来。
一个公司的财务部，是非常重要的一个部门。
除了给大家发工资，收发货款，财务部也肩负着预算管理和成本控制、利润提高的任务。
很显然，在董胜男看来，轴承业务的利润率给公司拖后腿了。
这是需要尽快去改变的。
“你这个提议很好，现在的轮毂轴承不利于安装和更换。”
“并且还会容易出现一些磨损的情况。”
“我们明年就可以推出一款终身免维护的轮毂轴承，将轴承和配合的轴承座组合成一个小总成之后，供应给主机厂。”
“到时候应该会有不少主机厂感兴趣的。”
利用不断的换代升级来保持价格的稳定或者提升价格，这是许多行业都在做的事情。
像是苹果的手机，iphone3的时候多少钱一台？
到了iphone15的时候，又是多少钱一台？
同样的，其他很多商品也是采用了类似的手段。
这种做法，在汽车行业自然也是存在的。
像是博世的ESP，就不断地有一代又一代的产品出来。
要不然老是一款产品，每年都要配合主机厂的降价，几年之后就没有多大的利润空间了。
这肯定不是零部件企业希望看到的局面。
如今南山在轮毂轴承上面，自然也是会才有这个手段。
“我倒是觉得在轴承领域，我们的技术升级可以慢慢的来。”
“先把进入到国内的那些轴承巨头给搞的活不下去再考虑提升附加值的事情。”
“当然了，技术储备肯定是要做的，也可以结合主机厂的新车型进行推进。”
“但是相比这件事情，我觉得把斯凯孚、NTN这些轴承巨头赶出华夏市场，或者说是让他们只能守着有限的一亩三分地，这个更加重要。”
曾婷婷在旁边发表着自己的看法。
作为销售部部长，她自然是更加的看重销售额。
要是南山通过技术升级的方式涨价了，到时候人家肯定会要求你解释各种原因。
很显然，正常的规格差异，很难解释清楚那些涨价金额。
这会给销售部带来不少的麻烦和压力。
“斯凯孚和NTN、NSK这些零部件巨头，都有着自己的传统合作客户。”
“像是丰田汽车的轴承业务，我们就很难抢下来。”
“其他一些公司，也是有类似的情况。”
“如今我们的中高端轴承已经成为市场占有率名列前茅的存在了，利润率就不能再视而不见了。”
董胜男坚持着自己的意见。
这么一来，大家都把注意力放到曹阳身上了。
“宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王。对付那些国际巨头，要最大程度的打击，这个方向没有问题。”
“不过这个跟我们的产品升级换代没有冲突，可以同时推进。”
“南山走的是靠技术拿单的路线，每年度都需要推出一些新技术零件。”
“将来我准备选一个时间，每年固定下来，作为南山的技术展览日。”
“也让大家都见识一下我们的实力。”
曹阳自然不会在这个时候单方面的支持曾婷婷或者董胜男。
公司里头的部长，目前除了人事总务部部长是女性之外，就只有董胜男和曾婷婷两个女的了。
而她们之间的工作，注定是有一些矛盾的。
财务部跟销售部有矛盾，这其实是作为老板乐意看到的。
只要不是太过分，都可以容忍。
要不然财务部跟采购部、销售部都一团和气，到时候公司被卖了都不知道呢。
“曹总的这个提议很好，我们确实是需要考虑如何建立一个展现我们技术实力的平台。”
副总经理潘金兴立马站出来表示了赞同。
在公司待了大半年，他对南山的实力也算是有了更加深刻的了解。
这种技术展览，完全搞得起来。
“我们明年开始也可以参加一些展会，让更多人看到我们的实力。”
平时话不多的纪华也难得的发表意见。
这场总结会的气氛，总算是缓过来了。
第178章 被HR吓到了，还能这样操作？
每年年底的时候，老板们最关心的就是公司到底挣了多少钱。
而员工最关心的则是公司会发多少年终奖。
在2001年的时候，大部分的企业其实是没有什么年终奖的说法的。
南山的吸引力能够不断的增加，跟它丰厚的年终奖和不差的工资有着密切的关系。
2001年的营业额目标和利润目标都达标了，曹阳之前作出的承诺，自然也是算数。
今年一月份发工资的时候，所有南山的员工都能拿到相当于5个月的基本工资的年终奖。
虽然大部分人的基本工资不是很高，但是一下就能拿到五个月的奖金，绝对是非常有冲击力的事情。
无形之中，让南山的员工凝聚力上升了一个台阶。
特别是今年7月份才入职的大学生，虽然年终奖只拿到了一半，但是也有差不多五千块钱。
这让他们过年回家的时候，也可以风风光光的回去了。
甚至这个年头，5000块都可以买到两三平的房子了。
不过，作为人事总务部部长的刘友梅，却是觉得自己有必要跟曹阳好好的聊一聊。
“我们的南山工业园投产之后，工人的数量大幅度的增加，如今公司员工数量已经超过了2000人。”
“并且伴随着我们的生产线从单班生产转为双班生产，甚至是三班生产，我们的工人数量还会快速的增加。”
“不用等到2002年底，公司的员工数量就会接连突破3000、5000人的大关。”
“等到二期工业园项目完工之后，更是有可能突破一万人的大关。”
“这么多的员工，薪酬福利待遇的支出将会越来越多，慢慢的成为公司的一个负担。”
“特别是您曾经给大家承诺过，每年薪酬涨幅10％，这还不算升职和绩效考核的涨工资。”
“再考虑到每年不断增加的奖金，不用几年，南山的人工成本就会超过大部分的民营企业和国企，直逼那些外企。”
“我觉得有必要未雨绸缪，设计一套更合理的薪酬体系和用工体系。”
刘友梅之前也是在一家大型企业工作，被项长乐的夫人介绍给了曹阳。
简单的面试了一下之后，曹阳就让她入职了。
南山的规模越来越大，现在确实是需要一些在大厂工作过的人员过来帮忙梳理一下工作流程和管理体制。
曹阳前世自己并没有管理过这么大的一家企业的经验，所以他也很有自知之明。
把握公司的发展方向，这是他的强项。
一些具体的管理，就要交给各个专业人士。
甚至连研发中心的事情，他除了隔三差五的去“指导”和“同甘共苦”一下，很多工作都是公司员工在推进。