重生99做汽车巨头 第59章

作者:爱喝红茶的兔子

  但是谁知道以后面对更多的诱惑,他是不是还能坚持呢?

  “这个事情,我考虑一下。”

  曹阳没有直接拒绝,曾婷婷其实就已经明白什么意思了。

  当秘书的,就得有足够的领悟力才行啊。

第80章 盘点2000年的收获

  当曹阳再次踏上羊城的土地的时候,2000年已经进入到了尾声。

  不管是哪个公司,年底肯定都是要对过去一年进行一个总结,然后把明年的规划给汇报一下。

  南山技术有限公司自然也不例外。

  连续几天,曹阳都是在听着各个部门的重点项目总结。

  其中财务部的报告,是曹阳最想了解的。

  “曹总,今年全年的营业收入是4.04亿元,净利润将近五千万,净利润率是12.2%。”

  曾婷婷把这个数字一汇报,曹阳就感到了奇怪。

  “我记得螺母板也好,车轮螺栓也好,成本是比较低的,利润率应该远远不止12.2%吧?”

  别看南山生产的螺母板不起眼,但是采用了新式的PRG工艺之后,成本远低于行业。

  这么一来,哪怕是价格比别人低,利润率也非常的可观。

  “没错,如果单纯的看毛利,可以去到30%以上,但是曹总我们今年新投资了轴承生产线、齿轮生产线,并购买了大量的实验设备。”

  “这些摊销进去之后,净利润自然就大幅度的下降了。”

  曾婷婷这么一解释,曹阳倒是大概明白了。

  不过,他的疑问还是有不少。

  “我记得一季度的时候,一个月的营业额就只有两千多万,二季度也就是上涨到三千多万。”

  “现在全年达到了4个亿,确定没有计算错误?”

  曹阳自然是希望公司的业绩变得很好。

  但也担心下面的人打肿脸充胖子。

  “进入到三季度之后,出口给大众、福特和通用汽车的螺母板数量就上升到了一个新的台阶。”

  “到了四季度,车轮螺母的出口也快速的增加。”

  “所以最后一个月的营业额已经达到了6000万。”

  “今年第四季度的营业额是一季度的三倍左右呢。”

  曾婷婷虽然跟着曹阳去美利坚出差了一个月,但是工作并没有落下。

  南山的财务数据,她可谓是信手拈来。

  果然,四方形美女的智商,还是非常吓人的。

  “这么看来,哪怕是没有新产品,明年销售额都可以翻一番了?”

  曹阳这一次从美利坚回来,可是带回了福特汽车和通用汽车更多的订单。

  按照这个节奏,明年每个月的营业额都可以超过6000万,全年翻一番,达到8个亿,根本就不是问题。

  甚至10个亿的门槛也是可以摸一摸的。

  想到这里,曹阳立马就去查看了一下系统。

  果然,里面还有38400积分。

  整个2000年,自己就用掉了2000积分来兑换轴承和齿轮技术。

  现在终于可以阔气一把。

  之前看到转向器、变速箱之类的总成零件,动不动就需要一万以上的积分来兑换,甚至有些要十万积分才行。

  当时可是把他愁的不行。

  现在看来,这个要求也没有那么高啊。

  南山技术有限公司,算是度过了最艰难的创业期,可以进入到发展的快车道了。

  二十一世纪的头十年,是华夏汽车产业发展最快的十年。

  也是华夏汽车产业不断刷新历史的十年。

  曹阳准备好好的抓住这十年的时光,让南山成为世界上最大、最强的零部件企业。

  然后开始进入到电动车领域。

  这样可以最大程度的避免传统的主机厂因为南山也造车了,就不敢用南山的零部件,或者开始减少使用南山的零部件。

  毕竟,2010年的时候,电动汽车压根就不受通用、大众、福特、丰田这些汽车巨头的重视。

  等到大家重视起来的时候,南山的电动车,已经可以开始腾飞了。

  到了那个时候,巨头们再想着要不要跟南山脱钩,情况就完全不同了。

  “曹总……”

  “曹总……”

  小秘书看到曹阳一句话不说,脸上却是在那里发笑,忍不住心里面发虚,赶紧出言提醒。

  “啊?”

  “你讲到哪了?”

  听到小秘书叫自己,曹阳总算是回过神来了。

  “曹总,还有不到一个月就过年了。”

  “这个时候大家估计都比较关心奖金的发放。”

  “您觉得今年发多少个月比较合适?”

  曾婷婷问出了一个大家都很感兴趣的问题。

  私营企业,老板说发多少就发多少。

  “去年发的是三个月吧?”

  “没错!去年是基本工资普调10%,然后全员发了三个月的奖金。”

  曾婷婷不忘“提醒”一下曹阳要涨薪。

  南山技术有限公司最近一年的发展速度很快,这是大家都知道的。

  虽然具体的财务数据没有几个人清楚,但是不妨碍大家明白公司挣钱了。

  这个时候,太过于亏待员工,显然是不行的。

  “那就跟去年一样,基本工资普通10%。”

  “奖金方面,可以额外的增加一个月,让大家也感受一下喜悦。”

  曹阳不是一个吝啬的人。

  你要让他分股份给员工,他肯定是舍不得的。

  但是多发一个月奖金,那完全没有问题。

  毕竟,现在的员工月薪,平均只有一千多元。

  这还是算上了社保福利之类的,要不然更低。

  多发一个月的奖金,对于挣了五千万的南山来说,根本就没有多大的压力。

  “曹总威武!”

  “我今天就把奖金的通知发出去!”

  曾婷婷脸上立马笑容满面,这是个好消息啊。

  “告诉大家,如果明年的销售额突破10个亿,奖金继续在今年的基础上额外增加1个月,基本工资也继续上调10%。”

  当领导的,就得会画饼。

  要不然下面的人做事没有干劲。

  这年头,可是没有几个民营企业会发奖金的。

  这要是一年除了按时拿到12个月的工资,还有额外的5个月奖金,对于员工的刺激作用,绝对是很大的。

  毕竟,大家出来干活,不就是为了养家糊口?

  什么加班,什么工作压力大之类的,只要钱给到位了,什么都好说。

  “对了,曹总,轮毂轴承的生产线已经安装完成,这段时间陆陆续续也会生产一批市场上热销车型的轮毂轴承。”

  “年底是各个汽车维修厂生意最好的时候,我们是不是要考虑安排销售人员主动出击,开始推销我们的产品了?”

  喜悦过后,曾婷婷也是开始为公司的新产品发愁。

  到现在为止,一个主机厂的正式订单都没有拿到。

  之前曹阳说要通过售后市场实现“农村包围城市,售后包围售前”的想法,曾婷婷觉得需要马上去落实。

第81章 摊子会不会铺的太大了

  南山技术有限公司的组织架构,谈不上优秀,甚至可以说有点落后,有点普通。

  如果只是生产螺母板和车轮螺母,倒也没有必要再去折腾什么。

  现在的体制已经够用了。

  但是要继续不断的扩大业务,特别是设备和售后市场的业务,跟零部件量产业务完全不同。

  这就需要对现在的组织架构和销售人员的激励体制做一些改变。

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